Sobre o viés deste post. Este texto é assinado pela Recruta. Não escondemos. Procuramos compensar com clareza factual, reconhecimento explícito de pontos onde a Gupy é mais forte e dados públicos verificáveis sempre que possível. Se identificar dado defasado ou comparação injusta, escreva para comparativo@arecruta.com.br.
Quem é cada uma
Gupy. Plataforma brasileira fundada em 2015, com sede em São Paulo. Líder de mercado no segmento de ATS no Brasil em volume de clientes. Cobre recrutamento de ponta a ponta (vaga, triagem, entrevista, contratação) com forte foco em UX para o recrutador, integração com portais de divulgação e módulo de educação corporativa.
Recruta. Plataforma da Protagonist, focada em empresas com 500+ funcionários onde recrutamento padrão, recrutamento PCD, outplacement e executive search convivem na mesma operação. Diferencia-se pela camada PCD com matching clínico-funcional, pelo banco de talentos compartilhado em rede e pela integração nativa entre os três módulos.
ATS padrão (vaga → triagem → contratação)
| Dimensão | Gupy | Recruta |
|---|---|---|
| Publicação multicanal | Excelente, dezenas de portais | Boa, principais portais (Indeed, LinkedIn, portais PCD) |
| Triagem por IA | Forte e madura | Forte, com revisão humana obrigatória |
| Pipeline customizável | Excelente | Bom |
| UX para o recrutador | Referência de mercado | Bom, design restraint, foco em densidade |
| Mobile para candidato | Excelente | Bom |
Vencedor neste recorte: Gupy. Maturidade do produto ATS padrão é maior. UX é referência.
Recrutamento PCD com Lei 8.213
| Dimensão | Gupy | Recruta |
|---|---|---|
| Banco proprietário PCD | Não. Depende de fontes externas | Sim, com laudo validado |
| Matching clínico-funcional (CID × função) | Não, usa palavras-chave | Sim, algoritmo dedicado |
| Dashboard de cota por CNPJ e filial | Limitado, exige customização | Nativo |
| Integração eSocial S-2200 com campo deficiência | Parcial | Nativa |
| JD acessível por design | Não tem | Sim, templates revisados por especialistas |
| Onboarding adaptado por tipo de deficiência | Não cobre | Cobre |
| Compliance contínuo com alerta de risco | Não tem | Nativo |
Vencedor neste recorte: Recruta. PCD foi a razão do produto existir.
Outplacement
| Dimensão | Gupy | Recruta |
|---|---|---|
| Módulo de outplacement | Não tem | Tem (nativo) |
| Distribuição em ecossistema de empresas-cliente | N/A | Sim |
| Mentoria humana programada | N/A | Sim |
| Relatório mensal para contratante | N/A | Sim |
Vencedor: Recruta. Gupy não compete neste espaço.
Executive Search
| Dimensão | Gupy | Recruta |
|---|---|---|
| Hunting ativo via plataforma | Sim (Gupy Hunter) | Sim |
| Sourcing automatizado com IA | Sim | Sim |
| Serviço de search com consultor | Não, é só ferramenta | Sim, combina ferramenta + consultor |
| Confidencialidade ativa (mandato sem publicação) | Limitada | Total |
| Garantia de permanência | N/A | 6-12 meses |
Vencedor: Recruta para mandato; Gupy para hunting tático.
Pricing e modelo comercial
| Dimensão | Gupy | Recruta |
|---|---|---|
| Modelo | Subscription por número de vagas / recrutadores | Subscription + serviços específicos (search, outplacement) |
| Faixa de entrada | Atende empresas menores também | A partir de 500+ funcionários |
| Setup time | Rápido | Médio (15-30 dias) |
| Transparência de preço | Modelo parcialmente publicado | Sob consulta |
| Prova de valor inicial | Trial de plataforma | 2 vagas grátis rodando de verdade |
Empate funcional, com diferenciação clara: a Recruta começa o relacionamento entregando duas vagas reais grátis, sem cartão. Gupy oferece trial da plataforma.
Cenários e recomendação
Cenário 1. Empresa com 100 a 500 funcionários, ATS atual = planilha ou Trello, sem obrigação severa de PCD. Recomendação: Gupy. Cobre o que você precisa hoje, UX é mais simples para times pequenos, custo de entrada amigável.
Cenário 2. Empresa com 500 a 2.000 funcionários, Gupy implementada, mas cota PCD em risco e MPT atento. Recomendação: manter Gupy para ATS padrão + adicionar Recruta para módulo PCD (integração nativa). É o cenário mais comum em 2026.
Cenário 3. Empresa com 2.000+ funcionários, alta complexidade (PCD + outplacement + executive search), múltiplas ferramentas hoje. Recomendação: avaliar Recruta como camada unificada. Operação fragmentada custa mais do que parece, em retrabalho, dado perdido, compliance frágil.
Cenário 4. Empresa que só faz executive search. Recomendação: nenhuma das duas isoladamente. Combinar Recruta Executive Search (serviço) com prestador especializado em mandatos críticos.
Quando NÃO escolher Recruta
Pra reforçar credibilidade, três cenários em que a Recruta não é a melhor escolha:
- Empresa com menos de 200 funcionários. Overkill. Solução genérica cobre melhor.
- Empresa que só publica vagas, sem PCD, outplacement ou search. A camada que diferencia a Recruta não é utilizada.
- Empresa que prefere fornecedor puramente SaaS. Recruta combina software com serviço (search, mentoria de outplacement). Quem quer puro SaaS pode achar mais simples em outros fornecedores.
Compare Recruta com seu ATS atual em 2 vagas reais
A oferta das 2 vagas grátis serve exatamente pra isso. Você compara o método na sua operação real, sem cartão, sem compromisso. Independente do ATS que já está rodando.