Primeiro relatório anual da Recruta. Consolida Censo IBGE 2022, PNAD, RAIS, DIEESE e SINE para fechar a imagem do mercado PCD brasileiro: 14,4 milhões de pessoas, 31% de cumprimento da cota, R$ 250 mil de multa por auto de infração.
Teto é R$ 250 mil por auto de infração, não por vaga. A maior parte das fontes erra. Como o auditor fiscal realmente calcula, a origem do erro e o que reduz a multa na prática.
Quase ninguém publica preço. Aqui ficam as faixas por porte (R$ 18 mil a R$ 2 milhões/ano), os 4 modelos comerciais, o que entra e o que não entra, e os sinais de overpricing.
Multa é só uma das 5 camadas. Soma também ação civil pública, restrição em licitações, perda ESG e marca empregadora. Em empresa com 1.000+ funcionários, passivo de 3 anos passa de R$ 2 milhões.
Lei 14.624/2023 reconheceu fibromialgia como deficiência para fins da LBI. O entendimento se estende à cota PCD em 2026. Sourcing, autodeclaração, adaptação razoável e eSocial.
O art. 93 §1º permite demitir PCD, mas exige reposição em condição análoga. Janela de tolerância, fluxo operacional, buffer de cota como prevenção e TAC quando o pool não responde a tempo.
O gap PCD tem dois lados. Entre 25% e 45% das recusas em vagas operacionais têm o BPC como fator central. Lei 14.176/2021, a matemática real e o que empresas podem fazer.
A categoria de produto que faltava entre ATS genérico, portal PCD e consultoria avulsa. 7 etapas conectadas em fluxo único, com números reais de operação.
7 em 10 empresas usam IA, 3 em 10 fazem direito. 5 frentes em produção, 3 que ainda não funcionam. Governança em camadas, LGPD e o que esperar de 2027.
A maior parte das vagas PCD nunca deveria ter sido publicada do jeito que foram. Os 5 eixos do método PCD Intelligence: atribuições, ambiente, NRs, treinamento, compatibilidade.
Média geral 58 dias. Varejo 38, executivos 92+, C-level 110+. As 6 alavancas que reduzem time-to-fill pela metade. Benchmark calculado em base própria.
Quem trata como obrigação paga mais (turnover, multa, CPC). Quem trata como vantagem ganha retenção (8-15% vs 30-40%), marca empregadora e acesso a fundos ESG. ROI de 3-5x em 3 anos.
60% do turnover PCD acontece nos primeiros 90 dias. As 4 causas estruturais e o método de onboarding em 4 fases que reduz desligamento precoce de 35% para 8%. Com checklist semanal.
Consultoria entrega gente; software entrega processo. Empresa pequena com volume baixo usa consultoria. Grande com volume contínuo usa software. A maioria opera melhor em modelo híbrido. Tabela e cálculo.
Pergunta proibida, viés de baixa expectativa, foco na deficiência ao invés de competência. Guia operacional com lista de perguntas válidas e proibidas, framework STAR adaptado e checklist anti-capacitismo.
Currículo PCD é dado sensível por definição (art. 5º, II). Bases legais por fase do funil, retenção, anonimização e direitos do titular. Multa ANPD até R$ 50 milhões + dano moral individual.
Demo mostra interface bonita; contrato esconde gargalo de operação. 40 perguntas em 7 categorias (pool real, automação, compliance, integração, suporte, dado, preço) para o RH levar à reunião comercial.
IA aplicada a RH desorganizado escala o caos. Os 5 níveis vão de "caos" a "decisão baseada em dado"; nível 3 é o mínimo para automatizar com retorno. Diagnóstico em 6 perguntas e roadmap.
Job board genérico atrai 5-15 currículos em 30 dias. Sourcing ativo pelos canais certos: 30-60 candidatos em 14 dias com fit 3x maior. Mapa dos 9 canais reais, custo e tempo de resposta.
Tudo o que CHRO, diretor de RH e líder de Talent Acquisition precisam saber em 2026. Cota, multa, sourcing, triagem, onboarding, indicadores. 4.200 palavras, 6 tabelas, fontes citadas.
Por dentro do método: base proprietária de currículos, curadoria humana de analistas seniores, modelos combinados (determinísticos + generativos) e governança em três camadas. Sem reuse de GPT genérico.
Da criação da vaga ao agendamento da entrevista. Quem faz o quê, como os agentes conversam entre si, onde o humano entra obrigatoriamente e por que isso reduz alucinação no recrutamento.
Mercado fechou 2024 com desocupação de 6,6% (menor da história). Em mercado aquecido, programa estruturado recoloca em 2 a 4 meses. Quando contratar, como medir, quanto custa.
Comparativo factual, sem ataque comercial nem flatness diplomática. Onde a Gupy é mais forte, onde a Recruta resolve o que ela não cobre, e como as duas convivem em integração.
Reposts comentados de reportagens da Agência Brasil, CNN, Gov.br, IBGE e DIEESE. Resenhas, críticas e leitura editorial sobre as principais publicações do setor em 2025-2026.
Diagnóstico de cota PCD, mapeamento das 2 vagas elegíveis na sua estrutura, captação, triagem, shortlist e apresentação ao gestor. Sem cobrança, sem cartão, sem compromisso de contrato. Você vê o produto operando em uma vaga real antes de qualquer assinatura.