Existem dezenas de plataformas de recrutamento no Brasil. Só uma resolve o ciclo inteiro. A parte fácil e a parte chata. Inclusive cota PCD, que é onde quase todo mundo trava. Essa plataforma é a Recruta.
Você abre a vaga e começa a corrida. Divulga em cinco canais. Recebe 200 currículos que não servem. Agenda entrevista que o candidato não aparece. O gestor reclama que o RH demora. E no meio de tudo isso ainda tem aquela planilha de cota PCD que ninguém sabe como resolver.
Você já testou ferramenta. Talvez mais de uma. E percebeu o de sempre. O ATS resolve a planilha, mas não resolve o problema. A IA dele tria currículo, mas não diz se a vaga PCD vai dar certo. Os portais de PCD têm pilha de currículo, mas não fazem certificação médica e não cuidam da reposição quando alguém sai. Cada ferramenta resolve um pedaço. Nenhuma resolve o todo.
A Recruta nasceu pra resolver o que ninguém resolveu.
A Recruta cuida de tudo que trava seu dia. Triagem. Agendamento. Conversa com candidato. Follow-up. Você só entra na hora que importa. Quando precisa decidir.
Outras plataformas pedem que o gestor preencha dezenas de campos. A Recruta conversa com ele por voz. A IA faz as perguntas certas. Inclusive as que o gestor esqueceria. E monta o perfil completo da vaga em minutos. Em 6 idiomas.
Outros sistemas filtram por CEP. A Recruta filtra por tempo real de deslocamento, mobilidade urbana e acessibilidade. Porque candidato que mora a 2h de distância não dura três meses no cargo.
A IA lê cada currículo. Identifica quem tem fit de verdade, mesmo quem não usa as palavras-chave certas. E já conversa via WhatsApp pra confirmar interesse e expectativa salarial.
Agendamento automático que encaixa na agenda de todo mundo. Durante a entrevista, a IA anota tudo e entrega um resumo pronto. Você foca na conversa. Ela cuida do registro.
Todo candidato recebe atualização do processo. Aprovado ou não. Isso protege sua marca e mostra respeito por quem se candidatou. Coisa rara hoje em dia.
A proposta salarial chega pronta. O kit admissional sai no automático. O que levava uma semana agora leva um dia.
Existem dezenas de plataformas de recrutamento no Brasil. Cada uma resolve um pedaço. Estes são os seis pontos que só a Recruta resolve.
Nenhum outro sistema faz isso. A Recruta lê a descrição da vaga e, em minutos, diz se ela é viável pra PCD, quais ajustes precisa e se tem candidato no mercado. Antes de você gastar tempo, dinheiro e energia.
Os portais de PCD têm pilha de currículo. As consultorias têm processo manual e caro. A Recruta tem o ciclo inteiro. Laudo na inscrição. Certificação médica online. Substituição em 7 dias. Tudo num só lugar.
As outras plataformas pedem que o gestor preencha formulário. A Recruta conversa com ele. Faz perguntas adaptativas. Identifica o que ele esqueceria de mencionar. E monta a vaga sozinha. Em 6 idiomas.
Tempo real de deslocamento. Mobilidade urbana. Acessibilidade. A Recruta entende que candidato que demora 2h pra chegar ao trabalho não dura no cargo. Os outros sistemas só checam se mora na mesma cidade.
Toda decisão da nossa IA passa por duas camadas antes de chegar a você. Uma de compliance legal (LGPD, CLT). Outra de validação de qualidade. Trilha de auditoria pra cada decisão.
É a diferença entre um assistente que faz tudo mais ou menos e um time onde cada um faz sua parte muito bem. Cada agente da Recruta cuida de uma etapa. Criação. Marketing. Avaliação. Engajamento.
Você já tentou de tudo. Consultoria que cobra caro e demora meses. Banco de currículo PCD que não filtra por compatibilidade real. ATS genérico que trata PCD como mais um campo no formulário. A vaga segue aberta. A multa segue chegando. E o medo de desligar alguém sem ter substituto trava qualquer decisão. A Recruta é a primeira plataforma que entendeu o problema inteiro. E construiu uma solução pra cada pedaço.
Pesquisamos o mercado inteiro. Nenhum ATS, nenhuma consultoria, nenhum portal de PCD oferece isso. A Recruta é a primeira. Até hoje, é a única. Você sobe a descrição da vaga e a Recruta responde três coisas:
Analisa exigências físicas, mobilidade, ambiente, jornada. Não o que parece no papel. O que acontece na prática.
Acha riscos que ninguém vê. Deslocamento escondido. Pressão incompatível. Ambiente hostil. E sugere como resolver cada um.
Cruza senioridade, formação, localização e modelo de trabalho. E estima se você vai achar quem precisa. E em quanto tempo.
No final, a Recruta entrega um veredito claro. Sem enrolação. Sem caixa preta. Sem "cabe ao seu julgamento":
Cada conclusão mostra de onde veio. Se está escrito na vaga. Se é uma inferência. Ou se a informação não existe. Tudo transparente. Auditável. Defensável no jurídico.
Quatro pilares que, juntos, formam o único ciclo PCD completo do Brasil.
O candidato anexa o laudo médico na hora da inscrição. Não depois. Não por email. Não perdido numa pasta do Google Drive. Tudo centralizado, validado e rastreável.
Painel próprio pro médico do trabalho revisar laudos, fazer perguntas e certificar aptidão de forma digital. O RH é avisado na hora. O que levava semanas agora leva horas.
Não é só filtrar por CID. A IA cruza compatibilidade técnica, necessidades de acomodação, cultura e até tempo de deslocamento acessível. A assertividade sai de 3 em 10 pra 8 em 10.
O maior medo do RH com PCD é desligar e ficar sem reposição. Na Recruta, o sistema dispara a busca na hora, contata candidatos pré-qualificados e fecha em 7 a 10 dias. Não em 45.
A maioria das empresas tenta resolver contratação juntando ferramentas. Cada uma resolve um pedaço. Quando você soma o custo, a complexidade e o gap PCD, percebe que nada disso entrega o ciclo inteiro.
Análise feita com base em pesquisa pública dos principais players do mercado brasileiro de HR Tech (Abril/2026).
Descubra em 10 segundos. Sem cadastro. Sem pegadinha.
Todo concorrente fala que usa IA. Quase ninguém sabe explicar como ela decide. Na Recruta é diferente. Nenhuma IA aqui decide sozinha. Tudo passa por três camadas antes de chegar até você. E cada decisão vem com explicação. Sem caixa preta. Sem surpresa. Auditável do começo ao fim.
Supervisiona tudo em tempo real. LGPD, CLT, normas trabalhistas. Nada sai fora da lei.
Verifica qualidade, consistência e viés. Se algo parece estranho, sobe pra revisão humana na hora.
A IA recomenda. Quem decide é você. Sempre. Com todas as informações na mesa pra você fazer a melhor escolha.
Sem implementação de 6 meses. Sem projeto eterno. Sem promessa vazia. A gente configura de manhã, treina à tarde, e no dia seguinte os primeiros candidatos já estão no funil. Pode marcar.