Plataforma de reclutamiento con IA

Tú describes la vacante. Recruta encuentra a las personas.

La IA de Recruta lee cada currículum, conversa con los candidatos por WhatsApp y agenda las entrevistas directo en tu calendario. Te queda la parte que importa. Elegir quién entra al equipo.

15 agentes de IA · vacantes en 6 idiomas · LGPD desde el primer clic

Contratar se volvió demasiado difícil.

Quien contrata conoce la rutina. Anuncios en cinco portales, bandeja de entrada llena y la sensación de que la persona correcta pasó de largo. Recruta existe para devolverte ese tiempo.

200

currículums llegan por cada vacante. Unos tres sirven. Alguien tiene que leerlos todos.

4h/día

es lo que un reclutador gasta solo leyendo currículums y enviando mensajes que nadie responde.

40%

de los candidatos desaparecen antes de la entrevista. La agenda se vuelve un rompecabezas que nunca cierra.

15 días

es lo que tarda Recruta, en promedio, del anuncio a la contratación. Con IA haciendo el trabajo repetitivo.

Cuatro pasos. Solo el último es tuyo.

Del anuncio a la contratación, Recruta se encarga del camino. Tú entras cuando es hora de decidir.

01

Describe la vacante

Conversa con la IA por voz o texto. Hace las preguntas correctas, incluso las que todos olvidan, y arma el anuncio en minutos. En hasta 6 idiomas.

02

Recibe la shortlist

En lugar de una pila de currículums, una lista corta. Cada candidato llega con su puntaje de compatibilidad y el motivo del puntaje, en lenguaje claro.

03

Recruta conversa

Contacta a los candidatos por WhatsApp y confirma interés, expectativa salarial y disponibilidad. Nadie se queda sin respuesta, ni siquiera quien no quedó.

04

Tú eliges

Las entrevistas aparecen listas en tu agenda, con un resumen de cada conversación. Entrevistas, comparas y decides. La última palabra siempre es tuya.

TIEMPO PROMEDIO DEL ANUNCIO A LA CONTRATACIÓN 15 días

Un producto para cada dolor de RR. HH.

La misma plataforma, tres frentes. Empieza por donde más duele.

-60%
en el tiempo para cerrar una vacante
15 días
de cero a la contratación
+40%
de retención a los 90 días
15 agentes
de IA, cada uno a cargo de una etapa

La IA recomienda. Quien decide eres tú.

Ninguna decisión sale de la máquina directo a la vida real. Todo pasa por tres capas, y cada recomendación llega con su explicación al lado. Sin caja negra.

La ley primero

LGPD (ley brasileña de protección de datos), legislación laboral y normas vigiladas en tiempo real. Nada queda fuera de la ley, ni por descuido.

IA que fiscaliza a la IA

Una segunda IA revisa calidad, consistencia y sesgos. Si algo se ve raro, llama a un humano de inmediato.

Tu equipo al mando

La última palabra siempre es de una persona. Con toda la información en pantalla para decidir bien.

Resultados que podemos mostrar.

EMPRESA DE TECNOLOGÍA
"La shortlist llega con puntaje y con el porqué de cada puntaje. Los gestores dejaron de rehacer el cribado por su cuenta. Hoy confían en lo que entrega la plataforma."
El cribado dejó de consumir la semana del equipo. Volvió el tiempo para las personas, no para las planillas.
Directora de People & Culture
CADENA MINORISTA
"El análisis de viabilidad antes de abrir la vacante cambió nuestra forma de planificar la cuota. Dejamos de reaccionar y empezamos a decidir con datos. No lo vimos en ninguna otra plataforma."
Las vacantes PCD salieron del modo apagar incendios y entraron en la planificación. La inclusión se volvió rutina, no emergencia.
Directora de RR. HH.

En 48 horas está funcionando en tu empresa.

Configuramos por la mañana, entrenamos al equipo por la tarde y al día siguiente llegan los primeros candidatos. Sin proyectos de seis meses, sin promesas vacías. Puedes exigirlo.